队伍扩招与待遇保障等利好政策不断，尚德机构助力教师人才培养见成效

5月6号，教育部等联合印发通知宣布将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，“特岗教师”年度招募规模增至10.5万人，并且落实“先上岗，再考证”的政策。7月1日，国务院教育督导办开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”，为落实教师的工资待遇提供了坚实的保障。

据教育部有关负责人介绍，多年来我国教师地位待遇“受尊重、受关注”，教师工资已由20 世纪80年代之前在国民经济各行业排倒数后三位，提升到目前在全国19大行业中排名第7位。另据媒体报道，我国财政性教育经费占GDP比例连续7年保持在4%以上，教师工资福利支出占财政性教育经费比例已连续多年超过50%。

无论是“扩招”还是涨工资，其背后原因都源自我国基础教育的发展所需。根据教育部《2019年全国教育事业发展统计公报》，2019年全国学前教育毛入园率、九年义务教育巩固率和高中阶段教育毛入学率分别达83.4%、94.8%、89.5%，比2012年分别提高了18.9、3和4.5个百分点。这些数据意味着随着适龄学生人数的增加，学校对教师的需求也将“水涨船高”。另外，近年来我国大力发展均衡教育，小学阶段班级人数不得超过55人等限制大班的规定等，无形中也提高了教师的需求量。

 “百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，在政策保障与需求增长的大环境下，教师职位的吸引力也不断增强。近年来，教师资格证报考一直呈升温之势，从2017年的410万，到2018年的651万，2019年报考人数近900万。 

2015年教师资格证考试改革正式实施，改革后实行国考，考试内容和难度都有所增加。改革后也不再分师范生和非师范生，想做教师都必须参加国家统一考试，方可申请教师资格证，从而掀起“教考热”。然而非师范专业参加国考，由于缺乏基础往往掌握不了考试重点，对于面试更是毫无经验，于是市场上针对教师资格证考前培训的服务应运而生。

为满足市场不断增长的需求，助力我国基础教育教师队伍建设，深耕成人教育17年的尚德机构（纽交所上市:STG）从课程、学习助手和模拟体验三方面对教师资格证考前培训进行了提升，以提高学员的学习效率和考试通过率。 

在课程方面，尚德机构采用“一轮全面课程讲解+精华课程补课”的在线课程培训体系，利用AI智能学习助手分析学员学习情况，为其制定个性化复习计划，帮助学员节省时间而又能更高效、有针对性地进行复习。在面试方面，尚德机构根据美国俄克拉荷马大学提出的TBL（team-based learning）新式教学法，设计了模拟面试体验。在TBL面试场景模拟中，学员能够模拟真实面试的紧张感，提高抗压能力。小组学员的构思也能帮助其他学员拓宽课程设计思路，比传统观念中受欢迎的一对一点评更有效率。

通过这些努力，尚德机构在教师人才培养方面取得佳绩。以学前教育人才培养为例，直播课程出勤率达到80%以上的学员，幼师资格证考试的通过率达到了83%。

教育资源发展不均衡与农村教育“空心化”，是当前我国基础教育发展中亟待解决的问题。作为一家在线教育公司，尚德机构在自身发展同时不忘践行企业社会责任，助力贫困地区教师队伍的建设。2018年，为响应国家“精准扶贫”的号召，尚德机构先后与四川省凉山彝族自治州喜德县、昭觉县签订对口帮扶协议，通过自身公益品牌“尚进生计划”，为喜德县和昭觉县“一村一幼”辅导员免费提供价值400万元的教师资格证考前培训课程以及电视、电脑等学习设备。

今年5月，尚德机构参与协办的乡村教师“爱尚普通话项目”，为青海省黄南州同仁县1031位幼儿园、小学、初中和高中的各科教师送去推广汉语普通话的线上直播，助力少数民族地区的教育发展。此外，尚德机构还携手杉树公益组织，在学员中招募支教老师，到凉山陪伴彝族孩子成长。两年来，共有18名尚德学员成为了支教老师。

创立17年来，尚德机构始终不忘初心，牢记企业的使命和愿景，发挥自身优势助力教师人才队伍建设，为教育事业赋能。