近日,《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(以下简称“《意见》”)正式发布,其中指出——技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量,加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。
诚然,当前技能人才作为我国人才队伍的核心组成部分之一,是促进实体经济发展的关键群体,在加快产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
只有掌握了先进的科学技术并拥有大量技术娴熟的技能人才,才能生产出高质量的产品,否则,再好的设计也无法实现。
而众所周知,职业教育的本质就是就业教育,在具有一定文化知识的基础上重实践、讲实用,更侧重于实践技能和实际工作能力的培养,是培育技能人才的摇篮。因此,在此次《意见》当中也特别强调,要发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用,优化职业教育类型、院校布局和专业设置。
把脉前沿趋势 创新教育模式
需要明确的是,培养高技能人才,首要任务就是突破传统人才培养模式的束缚,大力推动职业教育模式创新,全面深化人才培养模式改革,加快培养方式现代化,培养出适应社会发展、适应国家建设需求的优质人才,以适应“通过改革使各级各类教育更加符合教育规律、更加符合人才成长规律、更能促进人的全面发展”的改革理论依据和指导思想。
尚德机构作为行业老兵,在职业教育领域已经发展了近20年,在技能人才培养方面可谓经验丰富,无论是在教育模式的探索上,还是教学产品的创新上,始终走在行业前沿。
尚德机构创立于2003年,原本以线下培训模式为主,2008年,中国互联网风口初起,嗅觉灵敏的尚德机构迅速感知到互联网的深层暗流,率先提出了“无限接近互联网”的战略 ,成为了最早一批探索互联网转型的职业教育培训机构之一。
线上化的教学彻底打破了地域差距和时间限制,使得尚德机构的学员们可以在任何地点、任何时间自主学习,方便快捷,而直播的授课模式不仅交互性更强,学员们还可以录播下来反复巩固增强;线上的海量题库则大大节省了学员们购买习题的成本和空间,为学员减轻负担的同时,进一步提升了学习效率。
2014年,尚德正式完成了线上化转型,并形成了成熟的“尚德模式”,这不仅让尚德机构获得了巨大的辐射力与渗透力,取得了快速增长,也为职业教育行业的线上转型提供了一份值得借鉴的参考模板。
2018年以来,数字化浪潮席卷全球,AI等新兴技术广泛应用,尚德机构再一次站在了行业前沿,在科技赋能教育之路上不断开拓创新。如今,尚德通过AI和大数据,已经构建了专业的数据模型,开发了个性化的数据应用,不仅可以提供可视化的数据工具,还能实现数据分析和应用,解决学员学习中“时间少、碎片化、难坚持”等难题,使学员能够及时准确地掌握自身的学习情况,及时解决所遇到的学习问题,从而达到持续有效的学习效果。
信息化、数字化管控教学方差
值得注意的是,在此次发布的《意见》中也重点提到,要充分利用大数据、云计算等新一代信息技术,加强技能人才工作信息化建设,建立健全高技能人才库,加强高技能人才理论研究和成果转化,大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设,开发高技能人才培养标准和一体化课程。
不难看出,信息化、数字化已然成为高技能人才培育的核心手段,而尚德机构通过信息化、数字化管理控制教学方差,不仅改变了传统职业教育原有的教育模式,也极大地提升了学习体验与教学效率。
具体而言,尚德机构建立了考试大数据库,实现了对知识点、题型和考点分值分布的预测;根据自适应学习系统,尚德可基于人的差异,提供不同的预测模型,实现精准分析;基于知识图谱关联性,尚德能够优化不同学员的推荐内容适配度,推送更具个性化和针对性的题库;基于智能识别切割知识点,尚德则覆盖了教、练、测、评全链条,让学员充分利用碎片化时间。
从学员端来看,大数据与AI的结合让教育更加“千人千面”,每个学员都能更直观地了解自己的学习情况,规划出最优的学习计划和路径,从而合理分配学习时间,这大大提升了学员的学习效率;从教师端来看,大数据与AI技术对学员的精准分析,对各类知识点、考点、真题、解析的分层,也大大节省了老师的时间,使得老师能够摆脱重复工作,将更多精力投入到教学本身,提升了每个教师的总体效率和产出。
融合时代发展,以创新理念不断完善“科技+教研”的在线教育体系,这是尚德在职业教育领域跋涉近20年始终保持领先地位的根本所在。商业世界没有永远不变的红利,有的只是一次次艰难转型,所幸,尚德机构每一次不惧阻力、大刀阔斧的创新改革,都踩在了时代的锋尖之上。
尚德相关负责人表示:“一直以来,培养优秀的职业技能人才始终是尚德教育不变的使命与初心,未来尚德一定会坚持职业教育产品与服务的高质量创新,持续为各行业输送具有知识与内涵的技能型人才。”
来源:和讯
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